Waqtiga oo dhan, "Maareynta Warshadaha iyo Maareynta Guud" ee caadiga ah waxay muujineysaa macnaha qoto dheer ee maamulka.Buuggan, henri fayol ma aha oo kaliya inuu ina siiyo muraayad gaar ah oo ka tarjumaysa xikmadaha maaraynta ee xilliga warshadaha, laakiin sidoo kale wuxuu muujinayaa mabaadi'da guud ee maamulka, kuwaas oo ku-dhaqanka caalamiga ah uu ka sarreeyo xaddidaadaha wakhtiyada.Si kastaba ha ahaatee warshadaha aad ku jirto, buugani wuxuu kuu horseedi doonaa inaad si qoto dheer u baadho nuxurka maamulka oo aad kiciso fikirkaaga cusub ee ku saabsan dhaqanka maamulka.
Haddaba, waa maxay sixirka ka dhigay buuggan in loo tixgaliyo kitaabka maamulka in ku dhow boqol sano?Ku biir kulanka akhriska ee Kooxda Suzhou sida ugu dhaqsaha badan, nala akhri farshaxan-yaqaankan, oo wada mahad naqa awoodda maamulka, si ay si wacan ugu iftiimiso horumarkaaga!
Iftiinka mabda'a waa sida iftiinka iftiinka.
Waxa kaliya oo ay faa'iido u leedahay dadka horay u yaqaan kanaalka hab-socodka.
Henri fayol [France]
Henri Fayol,1841.7.29-1925.12
Xirfadlaha maamulka, saynisyahanka maamulka, cilmiga dhulka iyo u dhaqdhaqaaqayaasha gobolka ayaa lagu sharfay sida "aabaha aragtida maamulka" jiilasha dambe, mid ka mid ah wakiilada ugu muhiimsan ee aragtida maaraynta qadiimiga ah, iyo sidoo kale aasaasaha dugsiga habka maaraynta.
Maareynta Warshadaha iyo Maareynta Guud waa hal-abuurnimadiisa ugu muhiimsan, dhammaystirkeedana waxay calaamad u tahay samaynta aragtida maamulka guud.
Maareynta Warshadaha iyo Maareynta Guud waa shaqo caadi ah oo uu sameeyay saynisyahanka maamulka Faransiiska Henri Fayol.Daabacaadii ugu horeysay waxaa la daabacay 1925. Shaqadani ma aha oo kaliya dhalashada aragtida maamulka guud, laakiin sidoo kale waa xilli-samaynta classic.
Buugani waxa uu u qaybsan yahay laba qaybood:
Qaybta hore waxay ka hadlaysaa baahida iyo suurtogalnimada waxbarashada maamulka;
Qaybta labaad waxay ka hadlaysaa mabaadi'da iyo qaybaha maamulka.
01 dareenka xubnaha kooxda
Wu Pengpeng, He Xiuli
【 Abstract】Maareyntu waa qorsheyn, abaabul, hagid, isku dubarid iyo xakameyn.Hawlaha maamulku sida cad way ka duwan yihiin shaqooyinka kale ee aasaasiga ah, markaa ha isku khaldin hawlaha maamulka iyo hawlaha hoggaaminta.
[Insights] Maareyntu maaha karti ay kaliya u baahan yihiin shirkadaha dhexe iyo kuwa sare inay si fiican u yaqaaniin.Maareyntu waa hawl asaasi ah oo ay hogaamiyayaasha iyo xubnaha kooxdu u baahan yihiin inay ku shaqeeyaan.Inta badan waxaa jira codad ka mid ah shaqada, sida: "Waxaan ahay kaliya injineer, uma baahni inaan ogaado maamulka, kaliya waxaan u baahanahay inaan shaqeeyo."Tani waa fikirka qaldan.Maareynta waa wax loo baahan yahay in dhammaan dadka mashruuca ku jira ay ka qaybqaataan, sida samaynta qorshe mashruuc: muddada la filayo in hawsha la dhammeeyo, iyo khatarta ay la kulmi karaan.Haddii ka qaybqaatayaasha mashruuca aysan ka fikirin, qorshaha uu bixiyay hogaamiyaha kooxdu asal ahaan ma aha mid la hirgalin karo, waana la mid kuwa kale.Qof kastaa wuxuu u baahan yahay inuu mas'uul ka noqdo hawlihiisa gaarka ah iyo hawlaha maaraynta jimicsiga.
Qin Yajun iyo Chen Yi
Abstract: Qorshe hawleedku waxa uu tilmaamayaa natiijada la gaadhi karo, isla markaana waxa uu siinayaa dariiqa hawleed ee la raacayo, marxaladaha la isaga gudbayo iyo hababka loo isticmaalayo.
[Dareen] Qorshe hawleedku waxay naga caawin karaan inaan gaarno yoolalkayaga si wax ku ool ah waxayna hagaajinayaan tayada iyo hufnaanta shaqadeena.Hadafka, sida lagu sheegay tababbarka ETP, waa inuu noqdaa mid hami leh, lagu kalsoonaan karo qiimeynta, qalbigiisa, dariiqa qaab dhismeedka, iyo waqtigu ma sugayo qofna (Qodobka QALBIGA).Ka dib isticmaal qalabka maaraynta bamboo ORM si aad u falanqayso yoolalka, waddooyinka iyo marxaladaha u dhigma ee hawlaha loo baahan yahay in la qabto, oo jadwal cad u deji marxalad kasta iyo tallaabo kasta si aad u hubiso in qorshuhu uu ku dhammaado waqtigii loogu talagalay.
Jiang Jian Zhang Qi Waa Yanchen
Abstract: Qeexitaanka awooddu waxa ay ku xidhan tahay shaqada, sharafta qofeedna waxa ay ku timaadaa xikmad, aqoon, khibrad, qiyam akhlaaqeed, hibo hogaamineed, hawlkarnimo iyo wixii la mid ah.Hogaamiye heer sare ah, haybadda shakhsi ahaaneed waxay ka ciyaartaa door lama huraan ah oo lagu kabo awoodda loo qoondeeyay.
[Dareen] Nidaamka barashada maamulka, waxaa lagama maarmaan ah in la isku dheellitiro xiriirka ka dhexeeya awoodda iyo sharafta.Inkasta oo awooddu ay siin karto awood gaar ah iyo saameyn maamulayaasha, sharafta shakhsi ahaaneed waxay si la mid ah muhiim ugu tahay maamulayaasha.Maamulaha leh sumcad sare waxay u badan tahay inuu helo taageerada iyo taageerada shaqaalaha, sidaas darteed kor u qaadida horumarinta ururka si waxtar leh.Maareeyayaashu waxay horumarin karaan aqoontooda iyo kartidooda iyagoo u maraya waxbarasho iyo ku celcelin joogto ah;Samee muuqaal akhlaaq wanaagsan adoo adeegsanaya daacadnimo iyo aaminaad, dhaqan aan eex lahayn;Dhis cilaaqaad qoto dheer oo dadka dhexdooda ah adiga oo daryeelaya shaqaalaha oo dhegeysanaya ra'yigooda iyo talooyinkooda;U muuji habka hoggaaminta iyadoo loo marayo niyadda qaadashada mas'uuliyadda iyo ku dhiirrashada qaadashada mas'uuliyadda.Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay fiiro gaar ah u yeeshaan kobcinta iyo ilaalinta sharafta shakhsi ahaaneed marka ay awood isticmaalayaan.Ku-tiirsanaanta xad-dhaafka ah ee awoodda waxay u horseedi kartaa iska caabin shaqaalaha, iyada oo la iska indhatiray sharafta ay saameyn karto awoodda hoggaamiyeyaasha.Sidaa darteed, maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay helaan dheellitirka awoodda iyo sharafta si loo gaaro saameynta hoggaamineed ee ugu fiican.
Wu Pengpeng Ding Songlin Sun Wen
Soo koobid: Qayb kasta oo bulsheed, ruuxa hal-abuurnimadu waxay kicin kartaa xamaasadda dadka ee shaqada waxayna kor u qaadi kartaa dhaqdhaqaaqooda.Marka lagu daro ruuxa hal-abuurka leh ee hoggaamiyeyaasha, ruuxa hal-abuurka leh ee dhammaan shaqaalaha ayaa sidoo kale lagama maarmaan ah.Oo buuxin kara foomkaas marka loo baahdo.Tani waa xoogga ka dhigaya shirkad xoog leh, gaar ahaan waqtiyada adag.
[Dareen] Ruuxa hal-abuurku waa xoog muhiim ah si kor loogu qaado horumarka bulshada, horumarinta ganacsiga iyo kobaca shakhsi ahaaneed.Si kasta oo ay tahay dawlad, shirkado ama shakhsiyaad, waxay u baahan yihiin inay si joogto ah u curiyaan si ay ula qabsadaan jawiga isbeddelaya.Ruuxa cusubi wuxuu kicin karaa xamaasadda dadka ee shaqada.Marka shaqaaluhu ay ku faraxsan yihiin shaqadooda, waxay noqon doonaan kuwo aad ugu heellan shaqadooda, sidaas darteed waxay hagaajinayaan tayada shaqada iyo tayada.Iyo ruuxa hal-abuurnimadu waa mid ka mid ah qodobbada muhiimka ah ee kicinaya xamaasadda shaqaalaha.Adigoo si joogto ah u tijaabiya habab cusub, teknoolojiyad cusub iyo fikrado cusub, shaqaaluhu waxay ku heli karaan farxad shaqadooda oo sidaas darteed waxay u jecel yihiin shaqadooda.Ruuxa cusubi wuxuu wanaajin karaa dhaqdhaqaaqa dadka.Marka ay la kulmaan dhibaatooyinka iyo caqabadaha, shaqaalaha leh ruuxa cusubi waxay inta badan la kulmi karaan dhibaatooyin waxayna si geesinimo leh isku dayaan xalal cusub.Ruuxan ku dhiirrashada in uu la tartamo kaliya kama caawin karo ganacsiyada in ay ka gudbaan dhibaatooyinka, laakiin sidoo kale waxay u keenaysaa fursado koritaan oo badan shaqaalaha.
Zhang Dan, Kong Qingling
Abstract: Xakamaynta ayaa door ka ciyaartaa dhammaan dhinacyada, taas oo xakamayn karta dadka, waxyaallaha iyo dhammaan noocyada dabeecadaha.Marka laga eego dhinaca maamulka, xakamaynta waa in la hubiyo dejinta, hirgelinta iyo dib-u-eegisga waqtiga qorshayaasha ganacsiga, iyo wixii la mid ah.
[Dareen] Xakameyntu waa in la is barbar dhigo in shaqo kastaa ay waafaqsan tahay qorshaha, la helo cilladaha iyo khaladaadka shaqada, iyo in si wanaagsan loo xaqiijiyo fulinta qorshaha.Maareyntu waa dhaqan, marar badanna waxaan la kulannaa dhibaatooyin, markaa waxaan u baahanahay inaan horay uga fikirno: sida loo xakameeyo.
"Waxa dadku sameeyaan maaha waxaad waydiiso, laakiin waxaad hubiso."Inta lagu jiro dhismaha biseylka shaqaalaha, inta badan waxaa jira fuliyeyaasha oo ku kalsoon inay fahmeen qorshaha iyo habaynta dhameystiran, laakiin waxaa jira gabbood-fallo iyo weecsanaan habka fulinta.Dib-u-eegis iyo dib-u-eegis, waxaan inta badan ka faa'iideysan karnaa habka dib u eegista wadajirka ah, ka dibna ku soo koobno faa'iidooyinka qodobbada muhiimka ah.Naqshadeynta ayaa aad waxtar u leh habka hirgelinta.Xitaa haddii uu jiro qorshe, nashqad iyo habayn, waa lagama maarmaan in la hubiyo oo marar badan la toosiyo dariiqa isgaarsiinta ee bartilmaameedka ah.
Marka saddexaad, iyadoo la raacayo yoolka la aasaasay, waa in aan isku xirno kheyraadka iyada oo loo marayo isgaarsiin, aan duminno yoolka, "qofka yoolkiisu yahay, kaas oo dhiirigelinaya", waafajinta waqtiga dhabta ah baahiyaha hoggaamiyeyaasha mashruuca, isku dubaridka iyo ka caawinta si ay u gaaraan yoolka si hufan.
02 faallooyinka macalinka
Buugga Maareynta Warshadaha iyo Maareynta Guud waa shaqo caadi ah oo dhinaca maamulka ah, taasoo muhiimad weyn u leh fahamka iyo hagidda aragtida iyo ku dhaqanka maamulka.Ugu horrayn, Fa Yueer waxa uu maamulka u arkaa hawl madax-bannaan oo uu kaga sooco hawlaha kale ee ganacsiga.Aragtidani waxay ina siinaysaa aragti cusub oo aan ku eegno maamulka waxayna naga caawinaysaa inaan si fiican u fahanno nuxurka iyo muhiimada maamulka.Isla mar ahaantaana, Fa Yueer wuxuu qabaa in maamulku yahay nidaam aqooneed oo nidaamsan, kaas oo lagu dabaqi karo qaabab kala duwan oo urureed, kaas oo na siinaya aragti dhamaystiran oo lagu eego maamulka.
Marka labaad, 14ka mabaadi'da maaraynta ee uu soo bandhigay Fa Yueer ayaa muhiimad weyn u leh hagidda dhaqanka shirkadaha iyo hab-dhaqanka maamulayaasha.Mabaadi'daas waxaa loo dejiyay si loo gaaro yoolalka shirkadaha, sida qaybinta shaqada, maamulka iyo mas'uuliyadda, anshaxa, talis midaysan, hoggaan midaysan iyo wixii la mid ah.Mabaadi'daani waa mabaadi'da aasaasiga ah ee ay tahay in la raaco maamulka ganacsiga oo ay door muhiim ah ka ciyaaraan horumarinta waxtarka iyo faa'iidada ganacsiyada.
Intaa waxaa dheer, shanta qaybood ee maamulka Fa Yueer, kuwaas oo kala ah, qorsheynta, abaabulka, taliska, isku dubaridka iyo xakamaynta, waxay na siinayaan qaab-dhismeed dhamaystiran si loo fahmo habka iyo nuxurka maamulka.Shantan walxood waxay ka kooban yihiin qaabka aasaasiga ah ee maamulka, taas oo muhiimad weyn u leh inay nagu hagto inaan ku dabaqno aragtida maamulka ficil ahaan.Ugu dambayntii, aad baan uga mahad-naqayaa sida taxaddarka iyo qotodheerta leh ee Fa Yueer uu isugu daray habab falsafadeed oo badan oo uu buuggiisa ku qoray.Tani waxay ka dhigaysaa buuggan mid aan caadi ahayn oo kaliya, laakiin sidoo kale buug ay ka buuxaan xigmad iyo iftiin.Akhrinta buugan, waxaan si qoto dheer u fahmi karnaa fikradda iyo muhiimada maamulka, hanan karno aragtida iyo ku dhaqanka maamulka, waxaanan bixin karnaa hagitaan iyo iftiimin shaqadeena mustaqbalka.
Waqtiga boostada: Dec-06-2023